Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y deshonestidad actual y acrediten el curso potencial de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Profesión del Trabajo.
Demostrar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
En peculiar, deberán estudiar, analizar y acertar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Profesión del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
Solicitar el plan de trabajo anual. Comprobar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de progreso respectivos.
Contamos con más de 10 abriles de trayectoria brindando servicios de mediciones laborales y ambientales en el entorno de la Dirección de Higiene y Seguridad Empresarial.
El ruido, pero sea ocupacional o ambiental, representa unidad de los retos más significativos en las mediciones ambientales. Entender qué es el ruido y la importancia de medirlo es esencial para proteger la Vitalidad y el bienestar de los trabajadores.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Contamos con un laboratorio clínico de primer nivel donde se procesan la veteranoía de las muestras, esto permite apresurar el proceso de cerrar la historia clínica y emitir un concepto de aptitud.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la here incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.
Mide la Iluminación en los puestos de trabajo, la cual se realiza con un luxómetropolitano debidamente calibrado y personal con inmoralidad en SST para temas de higiene industrial.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Solicitar la política del Sistema de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Considerando que las enfermedades originadas en el audición y particularmente la hipoacusia y otros trastornos del pabellón relacionados con el trabajo se encuentran Interiormente de las condiciones más prevalentes a nivel industrial.